VRAA

Amica, amice,

Het nieuwe jaar is weer gestart. In de wereld van het arbeidsrecht in Rotterdam zullen wij de start van 2026 niet snel vergeten na het onverwachte overlijden van Wim Wetzels.

Met gepaste ingetogenheid willen wij u allen desondanks een goed, gezond en (in de woorden van Pieter van den Brink) vraanzinnig 2026 toewensen. Wij hopen velen van u weer regelmatig te ontmoeten bij de lezingen en andere activiteiten die wij komend jaar voor u in petto hebben, zoals bijvoorbeeld het lustrum (!).

Graag starten we 2026 met een uiterst actueel onderwerp dat – naar verwachting – in toenemende mate onze praktijk zal gaan bepalen: Loontransparantie.  

De Richtlijn Loontransparantie en de aankomende Wet implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen gaan het arbeidsrecht veranderen. Het doel van deze wetgeving is het bevorderen van gelijke beloning voor mannen en vrouwen. Vrouwen verdienen namelijk nog altijd minder dan mannen, ook voor gelijk(waardig) werk. Drie onderwerpen staan centraal: te weten (i) toegang tot informatie, (ii) de rapportageverplichting en (iii) toegang tot de rechter.  

Kortom: bewijslast verschuift, transparantie op het terrein van beloning wordt verplicht en het risico op procedures neemt toe. Zeker nu de Europese Commissie heeft aangegeven dat geen uitstel van implementatie wordt geaccepteerd dringt de vraag zich op: Zijn we voorbereid?

Om dit nieuwe tijdperk met (meer) vertrouwen tegemoet te zien organiseert de VRAA op donderdag 15 januari a.s. een middag over dit uiterst actuele onderwerp. Met trots laten wij weten dat wij Amber Zwanenburg* en Henrieke van Bommel** bereid hebben gevonden om ons bij te praten.

Om in aanmerking te komen voor de verplichte opleidingspunten, hanteert de Orde een streng regime. Dat betekent dat bij aanvang van de lezing en na afloop de presentielijst moet worden getekend. Leden die niet de volledige duur van de lezing aanwezig zijn geweest krijgen slechts pro rata punten toegekend. Leden die minder dan 1 uur aanwezig zijn geweest en/óf de presentielijsten niet volledig hebben getekend krijgen géén punten.

U wordt verzocht op tijd aanwezig te zijn. Zoals bekend hanteert het bestuur een duidelijk regime voor telaatkomers: Op het moment dat de lezing begint gaat de deur dicht. Zij die te laat zijn, worden na 15 minuten als groep binnengelaten om het storen van de spreker en de deelnemers zoveel mogelijk te beperken.

U kunt zich voor de lezing uitsluitend via de website van de VRAA aanmelden (https://www.vraa.nl/lezingen/evenementen). Let op, voor aanmelding is het noodzakelijk dat u zich op de website heeft geregistreerd (zie e-mail van 24 mei 2022).  Aanmelding voor de lezing zonder registratie op de website is niet mogelijk.

In verband met de verdere afstemming met Eversheds verzoeken wij u vriendelijk om niet later dan vrijdag 9 januari 2025 aan te melden.

Datum: 15 januari 2026

Locatie: Eversheds Sutherland (Netherlands), Weena 690 (Millennium Tower), Rotterdam (25e verdieping)

Vervoer: OV aanbevolen, de Millennium Tower vindt u tegenover Rotterdam Centraal (uitgang Centrum), parkeren op eigen kosten in Q-Park Weena (Karel Doormanstraat 10) of Parkeergarage Plaza (Kruisstraat 13)

Tijd: 15:30 uur

Aanmelden uiterlijk: 9 januari 2026

Punten: 2 PO-punten

Zoals gebruikelijk is er gelegenheid elkaar te ontmoeten en de onderlinge banden aan te halen tijdens de koffiepauze. Na afloop van de lezing is er gelegenheid om elkaar een goed en gezond 2026 te wensen onder het genot van een drankje. Wij kijken ernaar uit om elkaar weer te ontmoeten op 15 januari a.s.

Met vriendelijke groet namens het bestuur van de VRAA,

Marielle van Winden - Spaans

*Amber Zwanenburg is sinds de zomer van 2024 werkzaam als advocaat bij SteensmaEven. Voordat Amber de overstap naar de advocatuur maakte, heeft zij bijna tien jaar op de Erasmus Universiteit Rotterdam gewerkt. Na afronding van haar studie (Erasmus Honours Programme, master Privaatrecht) is Amber bij de sectie arbeidsrecht van de Erasmus School of Law in dienst getreden als wetenschappelijk docente. Zij participeerde daar in verschillende internationale (onderzoeks)projecten en verzorgde onderwijs in de bachelor en master. Tegelijkertijd deed zij wetenschappelijk onderzoek en schreef ze haar proefschrift over schijnconstructies in het sociaal recht. In haar proefschrift gaat zij in op de benadering van en mogelijke correctie van nationale en grensoverschrijdende schijnconstructies door Nederlandse rechters. In juni 2024 verdedigde Amber haar proefschrift met veel succes en behaalde zij haar doctoraat.

**Henrieke van Bommel werkt sinds 2022 bij Highberg in de rol van Analytics Translator, met een specifieke focus op vraagstukken met betrekking tot Diversiteit, Gelijkheid en Inclusie (DEI). In haar rol als Analytics Translator werkt ze momenteel voor Van Lanschot Kempen en adviseert ze nationale en internationale organisaties over een op data gebaseerde benadering van DEI. Naast haar werk bij Highberg volgt Henrieke een promotietraject aan de Open Universiteit, waar ze onderzoek doet naar de effectieve implementatie van DEI-praktijken en -beleid binnen organisaties.